CAREER
評価制度とキャリアパス
納新には全8等級のキャリアの階段があります。
等級が上がれば給与のレンジそのものが上がり、同じ等級の中でも号俸で細かく昇給していきます。
上がると、任される仕事の範囲と給与のレンジが変わります。納新では大きく5段階（細かくは全8等級）に分けていて、それぞれ「何ができたら上がるのか」と「いくらもらえるのか」を、あらかじめ全社員に公開しています。
↗できることが増えるほど、年収が上がります
※年数はあくまで目安です。スキル・姿勢・実績の3つを満たせば、在籍年数に関係なく随時昇格します。同じ等級の中でも、号俸によって細かく昇給していきます。
HOW IT WORKS
どうやって上がるのか。
上司の感覚では決まりません。毎月の点数を積み上げて、機械的に判定します。
STEP 01 ／ 毎月
点数をつける決められた項目を、10点満点で採点します。採点基準の表は全社員に公開されています。
STEP 02 ／ 半年ごと
平均を出す6か月分の点数を平均します。1回の失敗で決まることも、良い月だけで決まることもありません。
STEP 03 ／ 判定
昇給・昇格が決まる平均点に応じて号俸が上がります。等級そのものが上がる「昇格」は、条件を満たせば随時です。
毎月、決められた項目を10点満点で採点し、半年ごとの平均点で昇給・昇格を判定します。 採点基準は全社員に公開されており、上司の感覚で決まることはありません。 また等級が上がる「昇格」は、スキル・姿勢・実績の3つを満たせば、在籍年数に関係なく随時実施します。
等級が上がるほど、任される現場のレベルが上がる。
この客室も、納新の施工管理がつくりました。
3 CAREER PATHS
一人前になった、その先。
納新のキャリアは、一本道ではありません。「一人前」まで来たら、進む道を自分で選べます。
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組織を率いるマネージャー複数の現場とチームを統括します。人を育て、会社の売上そのものをつくる立場です。
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技術を極めるエキスパート難易度の高い案件を任される、技術の専門家。人の管理をせず、現場を極める道です。
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自分でやる独立する役員と先輩が、財務・資金繰り・集客の仕組みまで教えます。当社を修行の場として使い倒して構いません。
「一生ここで働け」とは言いません。どの道を選んでも、そこまでは全力で引き上げます。
INDEPENDENCE
5年後、独立してもいい。
役員と先輩が、財務・資金繰り・集客の仕組みまで、経営のノウハウをすべて伝えます。 「一生ここで働け」とは言いません。当社を独立前の修行の場として使い倒してもらって構いません。
もちろん、社内でリーダーを目指す道も用意しています。マネージャー／エキスパートの2コース制で、 現場を極める道と組織を率いる道、どちらでも上を目指せます。