CAREER
評価制度とキャリアパス
納新には全8等級のキャリアの階段があります。
等級が上がれば給与のレンジそのものが上がり、同じ等級の中でも号俸で細かく昇給していきます。
| 等級 | 役割 | 年収レンジ | できるようになること |
|---|---|---|---|
| 等級1 | 見習い | 336〜372万円 | 養生・写真撮影・搬入立会など、言われたことを正確にこなす |
| 等級2 | 一般 | 372〜437万円 | 工程管理・品質管理・簡単な申請関係を担当する |
| 等級3 | 一人前 | 437〜577万円 | 実行予算組み・業者選定・施主折衝まで、自分で判断して回す |
| 等級4 | リーダー／ スペシャリスト | 577〜718万円 | 後輩の育成、または大規模・高難易度案件を単独で完遂する |
| 等級5以上 | マネージャー／ エキスパート | 718万円〜 | 複数チームの統括、または技術面で会社を牽引する |
「上がる約束」ではなく、「何をすれば上がるか」を公開しています
毎月、決められた項目を10点満点で採点し、半年ごとの平均点で昇給・昇格を判定します。 採点基準は全社員に公開されており、上司の感覚で決まることはありません。 また等級が上がる「昇格」は、スキル・姿勢・実績の3つを満たせば、在籍年数に関係なく随時実施します。
INDEPENDENCE
5年後、独立してもいい。
代表と役員が、財務・資金繰り・集客の仕組みまで、経営のノウハウをすべて伝えます。 「一生ここで働け」とは言いません。当社を独立前の修行の場として使い倒してもらって構いません。
もちろん、社内でリーダーを目指す道も用意しています。マネージャー／エキスパートの2コース制で、 現場を極める道と組織を率いる道、どちらでも上を目指せます。